速看！SA8000:2026 核心变革全解析：新旧标准对照表格版

　　作为全球首个社会责任认证的国际标准，SA8000®自1997年发布以来，始终引领企业社会责任管理的前沿。2025年3月，SAI（社会责任国际组织）正式发布SA8000:2026工作草案，标志着这一标准迎来近十年最大变革。新版标准重构管理体系框架，将责任边界延伸至供应链全链条，并新增动态评分机制。本文将通过完整表格对比，带您精准掌握2014版与2026版关键差异。

　　一、转版总体过渡时间线

　　当前，SA8000:2026转版时间线明确，要求2026年起认证机构逐步启用新版审核认证，各组织应依序推进升级培训、评估及认证转换，至2028年底须全面完成新版认证。

　　二、管理体系核心调整对照表（Section 1）

　　核心逻辑升级：

　　SA8000:2026通过M5（根因分析）、M7（供应链风险管控）、M10（战略持续改进）三大模块联动，构建“风险识别-措施执行-体系优化”的全闭环管理模式，强制要求高层领导主导全链条责任整合，实现从被动应对到主动治理的升级。

　　三、体面工作原则的实质性调整（Section 2）

　　CTI华测检测提示：

　　术语定义变化：需注意“儿童工”、“歧视特征”等概念的简化与补充，避免理解偏差

　　新增模块：D7隐私保护为全新要求，企业需立即梳理员工信息管理流程

　　供应链延伸：D3/D4等条款要求同步覆盖供应商，需建立全链条合规传导机制

　　【结语】

　　SA8000:2026通过全链条责任管控与动态管理体系重构，推动企业社会责任进入战略治理时代。CTI华测检测建议企业聚焦M5/M7/M10核心模块，于2027年底前完成转版，以专业合规能力巩固全球供应链竞争力。相关服务直达：SA8000认证审核